Ziekteverzuim en Acteren?

Ziek zijn is erg vervelend, toch?

 

Gaat ziekteverzuim samen met acteren? Ziek weg blijven van werk is vervelend voor werknemer en werkgever. Naast de fysieke of psychische ongemakken moet ook de telefoon opgepakt worden om de leidinggevende in kennis te stellen van de situatie. Het verschilt per bedrijf enorm hoe daarmee omgegaan wordt. Bij het ene bedrijf bestaat grenzeloos vertrouwen in de integriteit van het personeel en zal nooit controle plaatsvinden tijdens de afwezigheid. Het andere bedrijf kiest voor een pro actieve aanpak en hangt iedere dag aan de telefoon om 'aandachtig' te informeren naar de stand van zaken.


Het hogere doel ligt over het algemeen in het contact onderhouden met de werknemer zodat deze snel weer terug keert naar de werkvloer. Mensen die zich ziek melden, zonder dat ze ziek zijn hebben daar misschien een legitieme reden voor. Het gros van het korte ziekteverzuim komt veelal het neer op 'baaldag', 'moe' en 'geen zin'. Hier betreft het doorgaans een korte afwezigheid van een of twee dagen. Voor een bedrijf met een groot personeelsbestand kunnen de totalen aardig oplopen op jaarbasis waardoor een grote kostenpost ontstaat.

'Buitencategorie ziekmelden'


van een andere categorie zijn de werknemers die zich ziekmelden met de, vrij populaire, neurologische of psychische aandoeningen. Deze groep mensen heeft nagedacht over welke 'klachten' het best tot hun recht komen tijdens hun periode 'ziek' thuis. Zodra zeer ernstige klachten verzonnen worden zal dit veelal betekenen dat strikte bedrust noodzakelijk is. Dat is natuurlijk niet handig als je niet ziek bent en wilt genieten van de vrijheid en de maandelijkse vergoeding die gewoon blijven binnenkomen. De grote problemen ontstaat natuurlijk wanneer het geveinsde ziektebeeld niet overeenkomt met hetgeen de betrokkene daadwerkelijk kan. Iemand die onterecht ziek thuis zit moet doen voorkomen dat men niets kan dat ook maar in de buurt komt van het uitoefenen van de functie. Dit is tijdens een bezoek aan het bedrijf, bedrijfsarts, Arboarts, huisarts en ziekenhuis best goed bij elkaar te acteren. Een 'hernia patiënt' kan het met gemak opbrengen om vanaf de parkeerplaats naar de bedrijfsarts voetje voor voetje, gezicht op stand 'au, moeilijk en zwaar' te schuifelen en vice versa. Dit is echter veel lastiger vol te houden als deze 'patiënt' vanaf huis de winkel bezoekt, op visite gaat en urenlang gewoon op een stoel kan zitten of bij zoonlief langs de lijn staat op zaterdag. Vervolgens dient u zich als werkgever af te vragen hoe het zit met de moraal en motivatie van de betreffende medewerker.

Ipad met Telegraaf App en 2 gaten erin?


Bedrijfsrechercheurs werken juist op de momenten en locaties waar de 'acteur' het niet verwacht. Rechercheurs hebben veelal echter geen medische achtergrond. Hoe is het dan mogelijk met particulier onderzoek en het daaruit voorvloeiende bewijsmateriaal veel fraudeurs aan te pakken? De oplossing ligt in het geschetste ziektebeeld en de daarbij behorende beperkingen die men verzint. Particulier rechercheurs doen doorgaans niets meer dat het goed bestuderen van de klachten, het feitelijke gedrag van de zieke en het vastleggen daarvan op foto en film. Daarnaast maken mensen het werk van de rechercheur soms makkelijker door er bepaalde zaken bij te verzinnen die zeer makkelijk te weerleggen zijn. Zeggen dat je de hele dag bezig bent in het ziekenhuis voor allerlei onprettige zware onderzoeken en scans maar in plaats daarvan slechts 5 minuten de huisarts bezoeken in het gezondheidscentrum helpt enorm om de ‘acteur’ te ontmaskeren. Een aantal observaties verspreid over een bepaalde periode die telkens hetzelfde beeld verschaffen omtrent de zieke kunnen opdrachtgevers helpen het personeelsbestand op te schonen. Het is de kunst om integer personeel aan je organisatie te koppelen. Integere mensen zijn loyaler, plegen geen fraude, zijn minder ziek en zijn betrouwbaar. Screen personeel vooraf op deze kwaliteiten! Wist u overigens dat frauderende werknemers veroordeeld kunnen worden tot het betalen van de kosten van een onderzoek en een juridische procedure?

Voorraad, verspilling of goudmijn?
Wat is Br@inbound marketing?
 

Reacties 2

Gast - Richard Scheurwater-Donker op woensdag 19 maart 2014 13:35

Triest dat dergelijke zaken zich echt afspelen. Ik begrijp dat preventie en controle belangrijke begrippen zijn bij de uitbanning van dit probleem. In mijn dagelijkse werkzaamheden heb ik als bedrijfscounsellor gelukkig (nog) niet te maken met geveinsde gezondheids- en/of welzijnsklachten. Maar mijn complimenten voor de bestrijding hiervan. Wel hoop ik dat de privacy van de werknemer niet in het geding komt en dat het volgen van een persoon pas plaats vindt vanaf het moment dat er verdachte omstandigheden zijn.

Triest dat dergelijke zaken zich echt afspelen. Ik begrijp dat preventie en controle belangrijke begrippen zijn bij de uitbanning van dit probleem. In mijn dagelijkse werkzaamheden heb ik als bedrijfscounsellor gelukkig (nog) niet te maken met geveinsde gezondheids- en/of welzijnsklachten. Maar mijn complimenten voor de bestrijding hiervan. Wel hoop ik dat de privacy van de werknemer niet in het geding komt en dat het volgen van een persoon pas plaats vindt vanaf het moment dat er verdachte omstandigheden zijn.
Gast - Raymond Brandwijk op woensdag 19 maart 2014 16:13

Beste Richard bedankt voor je reactie. Het zijn geen zaken waar ondernemers mee bezig willen zijn. Het is al vervelend genoeg dat er ziekteverzuim is. Als je je daarnaast ook nog moet gaan bezighouden met een werknemer die bewust bezig is met het zo lang mogelijk afwezig zijn tegen betaling is het misschien tijd voor hulp in de vorm van een bedrijfsrechercheur. Voor wat betreft de privacy van een werknemer. Ieder recherchebureau is door de Minister van Justitie voorzien van een POB vergunning. Iedere rechercheur moet gediplomeerd zijn en voorzien van een legitimatie (gele pas) welke is uitgegeven door de politie. Daarnaast moet ieder bureau zich houden aan de regels gesteld door de overheid voor het waarborgen van de privacy en waaraan het onderzoek moet voldoen. Er mag pas onderzoek worden verricht als er een vermoeden van fraude is wat moet blijken uit een aantal feiten. Iedere bedrijfsrechercheur dient zich bezig te houden met 'waarheidsvinding' en niet het zoeken naar een 'dader'. Werkzaamheden en waarnemingen dienen in de openbaarheid waargenomen te worden. Als je vragen hebt over de mogelijkheden of twijfels hebt wanneer je bij een opdrachtgever aan het werk bent zijn wij altijd bereikbaar voor informatie. Is deze reactie een antwoord op je opmerking over privacy?

Beste Richard bedankt voor je reactie. Het zijn geen zaken waar ondernemers mee bezig willen zijn. Het is al vervelend genoeg dat er ziekteverzuim is. Als je je daarnaast ook nog moet gaan bezighouden met een werknemer die bewust bezig is met het zo lang mogelijk afwezig zijn tegen betaling is het misschien tijd voor hulp in de vorm van een bedrijfsrechercheur. Voor wat betreft de privacy van een werknemer. Ieder recherchebureau is door de Minister van Justitie voorzien van een POB vergunning. Iedere rechercheur moet gediplomeerd zijn en voorzien van een legitimatie (gele pas) welke is uitgegeven door de politie. Daarnaast moet ieder bureau zich houden aan de regels gesteld door de overheid voor het waarborgen van de privacy en waaraan het onderzoek moet voldoen. Er mag pas onderzoek worden verricht als er een vermoeden van fraude is wat moet blijken uit een aantal feiten. Iedere bedrijfsrechercheur dient zich bezig te houden met 'waarheidsvinding' en niet het zoeken naar een 'dader'. Werkzaamheden en waarnemingen dienen in de openbaarheid waargenomen te worden. Als je vragen hebt over de mogelijkheden of twijfels hebt wanneer je bij een opdrachtgever aan het werk bent zijn wij altijd bereikbaar voor informatie. Is deze reactie een antwoord op je opmerking over privacy?
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
donderdag 16 augustus 2018
0
Shares